机会是给有准备的人

机会是给有准备的人,或许你听这句话觉得俗不可耐,但是它却无可厚非,那不妨说的在直接一些,机会是留给有脑子的人的!

一家公司的创始人(这家公司是一家规模很大,而且也很成功的企业级初创公司)

他的初创公司尝试去挖一名正在谷歌工作的“程序员”。

该初创公司给这位程序员提供了一份自认为非常高的薪水“50万美元年薪”。

“但是他拒绝了我们,” 这位创始人说道。

每年300万美元的薪水,或是每年50万美元的薪水,这个级别的薪水都远高于硅谷付给工程师的平均工资。猎头人员Scott Purcell表示他招聘的软件工程师的基本年薪一般是16.5万美元。而谷歌工程师的平均基本年薪则为12.8万美元。

你也许很奇怪,究竟是什么样子的工作能让Google的员工拿到300W的年薪?

这里引用谷歌前员工Amin Ariana给出的回复——谷歌程序员年薪300万美元 想挖人自己看着办吧!

声明:虽然我曾经在谷歌任职,但以下解答不代表谷歌公司。

首先,年薪问题的前提被扭曲了,因为那里不存在对工程师 50 万美金的收入保障。正如那篇文章所提及的,收入包括了薪水以及受限股票。

为了能让大家明白这些,我来做个剖析:

假如你是村庄的工人,负责为村落供水,那你对村民来说很有价值。这里有两种类型的工人:

类型1:抓起一两个空桶,接着去甘泉湖打满水,返回村庄,20号人因此欢喜。在回来的路上,工人必须喝一部分水,并且一旦返回,他得带点水回家。

类型2:工人没有考虑自身能得到多少水。他也没有拿桶去打水,相反,他拿了一把铁锹和一个小杯子,并消失了一段 时间。最后真相大白,他从水源处为村庄挖了一条水渠。开始时,他的行为让乡亲们倍感感到很失望,因为工作几周后,他带回来的仍是个空杯子。但村里的长辈相 信他这么做自然有他的道理,并给予了适当的照顾,因此他也不至于挨饿。有一天,他突然给大伙展示了身后滚滚持续不断的水源。自此,类型1的传统打水方式就 此退出历史舞台。与此同时,类型1的工人们不得不寻找一种不同的方式并团队作战。 而后者基于对这条渠的控制力,得到了不错的回报。村庄想获取并整合这条水渠,用村庄股份作为对他们所有权的补偿,比如土地或者其他。

新闻媒体观察到,第2种类型的工人极不情愿失去因为村庄增加价值而积累的财富(称之为金手铐);以至于其他村试图去挖走这个工人时,遭到了许多难以预料的坎坷。

媒体对第一种类型的工人的最后印象是,他们觉得自己没有得到公平的待遇,既然对这个村庄都是同样忠诚,那理应获得同等的奖励才对。

或许你不明白这个故事,但是你应该能从类型12中猜出你是哪一种类型,尤其是很多所谓的程序员都需要自我反省。

在曾经的技术招聘亦或者技术交流上,我遇见过很多程序员,他们一谈到工作几乎第一句都是,“待遇是什么”,这里并没有任何的贬义,由此可见我们的国民生活确实不如新闻联播里面一般如沐春风,而且极大的处在“水深火热之中”,这里不表,省的查水表。

单纯从待遇上就限制了你是类型1的员工,他们期望用自己的努力换来一个相应的回报,当类型2的员工出现时,他们往往会极为的不满,因为他们要求也获得同样的待遇,当然这是不可能的,因为如果你是类型2,从事类型1的工作性质,你自己就会做出选择了,这就是为什么我们这个圈子中有很多人抱怨我那么辛苦,为老板赚了那么多钱,他才给我这么点。

那我们说一个真实的case,或许你经历过,又或许你正在经历:

一个入职3-4年的程序员,(这里解释一下为什么是这个年限,因为3-4年算是经历过了初入行的苦涩时代,这时候应该算是发力成长的阶段,就像开车的三档一样,加速!),这时候的你往往觉得世界上其他的程序员都是SB,亦或者终将会死去的一批,只有自己才是这个世界的主宰,这个时候很多人都在思谋着创业,这也就引申下去发现很多悲剧的发生,如果你创业没有成功,那么极有可能你错过了这个职业高速成长的阶段,或者你转行,又或者你再回到公司,但是无论怎么样,心态都已经很难平复了。这里并没有告诉你不要去创业,相反,应该鼓励大家去创业,但需要明确的一点就是你自己想好了吗?你是做一个创造性的工作,还是你只是一个类型1呢?很多人认为跟了比较牛的人一起创业,自己不久就会成为另一个牛人,可是有些时候也要想清楚,牛人叫上你,只是缺少一个帮手,并不是缺少一个伙伴,所以不要盲目的刷集体荣誉感了。

最后还是祝大家在自己喜欢的道路上,越走越牛X。