很多人认为搞IT的都是高薪,这就是外界一直认为 高新技术产业==高薪技术产业。

现在越来越多的问题就是大量的年轻人涌入这个行业,然后成为现在一个外表光鲜,内部悲催的局面。

IT这个行业现在看来是年轻人的天下,现在的主力应该是80后这一代了,然后后续的主力必然会是90后,很多人都认为搞IT是一件很轻松的

事情,但是真正做这一行才发现这种喜感正在逐渐的消退。

我记得我上学那个时候,我所认识的程序员都是很让人羡慕的,但是几年后,当我毕业跨入这个行业发现一切都变了。

我也曾不止一次的被问到,你什么时候能不加班?我自己也很没底气的说这段时间太忙,过段时间就好。

我也不止一次的想,到底是怎么了,看看我们国内知名的IT企业,加班似乎是一件很平常的小事。

前段时间去深圳总部培训,晚上回酒店的路上发现,虽然深夜了,边上的大楼里面依旧灯火通明,楼下的出租车成群。

到底是哪里的问题呢?虽然加班无可厚非,但是如果天天加班我们就需要深思,到底是工作哪里出现了问题。

曾记得和几个朋友做了一些项目,那时候的感觉就是效率和成就,随着现在项目的越做越大,留下的只剩下深深的痛苦和无止尽补丁。

我们的IT总是在跟着业界的步伐走,当我们的团队越来越大,项目越来越复杂的时候你才会觉得,每一个人都是项目的关键节点,这就是木桶

理论。

不是你一个人是天才,高手就能怎么样,最大的问题还是取决于最短的那个模板。这两年也带过一些队伍,最大的感触就是团队成员越来越年轻,

但是难度缺越来越大。

我觉得技术能力是可以培养的,虽然做不到天才级别,但是起码中规中矩还是能达到的,最终要也是最关键的是态度问题。

怎么端正你的态度,怎么融入团队,怎么团队协作而不是单兵作战,因为一个人的失误或者疏忽导致整个团队的加班和抱怨。

我觉得IT不应该是这样,无止尽的BUG修改和需求变更,因为这样唯有加班而没有任何的出头之日。

团队中的每个成员在工作前可以先静静的想两分钟,多构思一下框架,多想想方向,多站在用户的需求角度出发,这样可能回想在用户前面,

这样就不会带来需求的无止境变更,也不会带来无止境的补丁。

大家都加油吧,别让别人调侃,少壮不努力,长大搞IT。